“Oggigiorno si conosce il prezzo di tutto,
ma non si conosce il valore di niente”
Oscar Wilde
Siamo un team giovane, convinto che il processo di selezione non si debba fermare al semplice inserimento della risorsa, ma che proprio da quel momento in poi sia necessario proseguire la propria opera di consulenza per dare il massimo valore a ciò che potenzialmente è il candidato giusto, al posto giusto, nell'organizzazione giusta.
Tramutare questa potenzialità in valore aggiunto per il nostro cliente e in esperienza professionale di crescita per il candidato:
Il nostro obiettivo è supportare il cliente nella realizzazione
di un nuovo rapporto di lavoro con piena soddisfazione
per l'impresa e per il candidato.
Mettere in contatto il nostro cliente con il proprio candidato ideale che, operando in un ruolo specifico, dovrà inserirsi in un macrocosmo consolidato, l'impresa con le sue persone e la propria cultura aziendale, per creare valore aggiunto per l'organizzazione.
E' il primo momento di contatto tra noi e il nostro cliente, che può essere articolato anche in più incontri, al fine di focalizzare l'esigenza, ma anche di approfondire la conoscenza dell'organizzazione e della cultura aziendale.
A seconda dell'esigenza e del profilo definito elaboriamo una strategia di ricerca attivando i canali più idonei.
Questa fase inizia con lo screening delle candidature, termina con la definizione della rosa ottimale dei candidati. Nel mezzo il momento fondamentale: i colloqui approfonditi con i candidati al fine di valutarne la corrispondenza con il profilo definito.
Aiutare il nostro cliente a scegliere la risorsa ideale è l'obiettivo della nostra consulenza, supportandolo se richiesto anche da un punto di vista normativo.
Per noi è qualcosa di più di un generico rimanere in contatto. Si tratta invece di un percorso strutturato, fatto di incontri programmati e di eventuali supporti attivati per fare di un positivo incontro iniziale una collaborazione durevole e fruttifera.
Al termine delle 5 fasi, gli obiettivi del Progetto Valore:
per noi la piena soddisfazione dei nostri clienti,
per voi la certezza di un risultato raggiunto.
“La ricompensa per chi adempie ad un dovere è la capacità di adempierne un altro.“
G.E.
Esse-M Studio, all’interno del proprio staff, ha consulenti psicologi iscritti all’albo,
per la valutazione delle risorse umane.
Il progetto prevede di effettuare un approfondimento della conoscenza del candidato, attraverso una Valutazione Globale che comporta l’unione delle informazioni tratte dal un primo colloquio conoscitivo alla somministrazione di test e questionari. Valutazione che può essere sviluppata in relazione alla tipologia di candidato da selezionare o semplicemente per valutare le caratteristiche psico-attitudinali per un processo di crescita all’interno della realtà aziendale in cui la risorsa è inserita.
Il test accompagnato dal colloquio può risultare un vantaggio poiché è una prova, un’insieme di tecniche, applicate in situazioni controllate e convalidate nella loro efficacia, il cui scopo è di evidenziare uno o più comportamenti/qualità/caratteristiche in modo sistematico, e la cui correzione e valutazione rispondono a determinate indicazioni, norme e specifiche. Va così a completare la modalità di raccolta delle informazioni, necessarie per una buona Valutazione Globale.
Prima di somministrazione test e colloquiare il candidato e quindi stendere una relazione, è importante per lo psicologo incontrare il cliente e capire insieme gli obiettivi e le aspettative rivolte alla risorsa per meglio stendere un piano operativo professionale.
È la fase di rielaborazione conclusiva e restituzione dei dati emersi nel processo di selezione. Lo psicologo è responsabile della conservazione e tutela dei dati. Lo psicologo elabora un report che restituisce al committente e ai candidati. I dati forniti sono ancorati al profilo concordato, non sono mai dati grezzi; sono riportati i valori di attendibilità e validità delle prove. Nel report lo psicologo utilizza un linguaggio tecnico-scientifico ma comprensibile ai destinatari. Se la committenza chiede la non-restituzione ai candidati lo psicologo comunica in modo chiaro e trasparente l’accordo. Qualora i candidati, secondo i diritti che la legge prevede, volessero accedere ai dati o alle prove, saranno consegnate le prove così compilate prive di eventuali commenti o profili automatizzati.
La persona giusta, nel ruolo giusto,
nell'organizzazione giusta
La nostra Vision lo dichiara: non è fermandosi al semplice inserimento della risorsa che si dà il massimo valore.
Da qui è partito il nostro cammino, da qui parte il nostro metodo in 5 fasi
La fase finale del nostro metodo è il Follow up, che noi vediamo come un percorso che da un positivo incontro iniziale porti ad una collaborazione durevole e fruttifera.
La Formazione rappresenta per noi di ESSE-M Studio un ulteriore tassello “valore” della collaborazione con il nostro cliente.
L'importanza delle risorse umane in azienda è ormai da tempo un concetto consolidato.
E’ necessario ora fare un ulteriore passo avanti, cambiare prospettiva: mettere al centro i singoli individui.
Ogni persona porta infatti con sé la propria dote di qualità personali e morali, di capacità, di conoscenze, di potenzialità.
Le organizzazioni devono diventare terreno di sviluppo delle doti dei singoli, devono essere l'humus in cui la persona può dare il meglio di sé.
La formazione, perché sia strumento di successo aziendale, è allora in primis strumento di sviluppo della persona.
Da questa considerazione nascono i nostri due percorsi formativi:
- Guidare sé stessi per guidare gli altri: dalla self leadership alla leadership dei collaboratori
- Il nuovo collaboratore: accogliere e far crescere la dote
Sono percorsi su misura, messi a punto di volta in volta sui bisogni specifici dell'impresa, tenendo conto delle esigenze organizzative e della tipologia di partecipanti.
Prevedono momenti di formazione classica d'aula, di coaching individuale e di gruppo, di affiancamento nello sviluppo di progetti finalizzati agli obiettivi del percorso, di follow-up.
La nostra esperienza al vostro servizio
Laureato in Economia all'Università Cattolica di Milano, come Senior Account Manager in un'importante società di recruiting è entrato in contatto con centinaia di aziende di settori differenti, con esigenze e problematiche diverse (dalle aziende di servizio a quelle manifatturie, dalla PMI alla grande società).
Ha acquisito grande esperienza nella gestione del cliente e nella comprensione delle necessità delle organizzazioni aziendali nell'ambito delle risorse umane, basando il proprio rapporto professionale sulla disponibiltà e sulla consulenza, che non si esauriscono con il momento dell'acquisizione dell'incarico.
Laureata in Comunicazione all'Università “Vita e Salute” del San Raffaele a Milano. Neolaureata è entrata a far parte di una primaria società di lavoro interinale, ricerca e selezione e formazione e in pochi anni è diventata Responsabile d'Area.
Si è occupata di ricerca e selezione in tutte le sue fasi: dalla job description alla definizione del profilo di ricerca, dall'attivazione dei canali di ricerca allo screening delle candidature, dai colloqui di selezione alla presentazione della rosa dei candidati al cliente.
Da anni operiamo nell'area delle Risorse Umane.
Dalla nostra professionalità e dalle competenze acquisite nasce
“Progetto Valore di S-MStudio”
Via Oxilia 4
20127 Milano MI
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